为适应公司全面发展战略，完善用人机制，拓宽选人用人渠道，建设高素质的管理队伍，10月27日，柳州家居·家之宝举行2017年第二届管理岗位竞聘大会，总裁助理刘小兵主持此次竞聘大会。
本次竞聘共设6个岗位，经过宣传发动，自我推荐，最后有7名员工参与此次竞聘。
大会采用公开竞聘上岗的方式选拔人才，以“公平、公正、公开”和择优任用原则，通过竞聘演讲、现场答辩、综合素质测评环节，从思维模式、工作技能、表达能力、管理意识等方面行全方位的严格考核。
公司总裁谭丹、运营中心总经理彭小秋、物业中心总经理殷志刚、家之宝IT中心总经理邱颖等公司高管组成了竞聘大会评审团。
竞聘会上，7名竞聘者各展风采，分别从个人从业经历、工作能力、思想觉悟、素质修养、专业理论与技能、敬业精神、工作业绩方面作竞聘演讲。
在第二轮的答辩考核环节。评审团从管理水平、市场开拓、人际关系处理、营销推广等方面进行考核，竞聘者们通过回答评审团提出的问题，充分展示了他们对于所竞聘岗位工作的认识和思考。
竞聘大会最后，总裁谭丹作总结发言，人才是公司发展的命脉。每一次竞聘都是对竞聘者的一次检验，对台下的观众也是一次学习培训的机会，希望大家能充分把握公司给予的越来越广阔的发展平台，努力进取，成为多领域的复合型人才，提升个人能力，为公司发展作出更加巨大的贡献。
竞聘大会结束后，通过二周至四周考察期，竞聘结果将由综合管理中心进行公示。今后，柳州家居?家之宝还将继续实施竞聘上岗制度，构建起科学、系统、公平的发展、竞争平台，选拔和培养出更具有学习力、执行力和战斗力的人才，真正实现“人尽其才、才尽其用”，为公司、为客户创造更大的价值，助力家之宝实现跨越腾飞！
